Anfang 2011 beginnt ein neuer Studiengang an der Steinbeis Hochschule Berlin.

Bachelor of Science (BSc) Führungs- und Organisationsberatung

mit den Vertiefungsrichtungen

• Industrial- und Service Management

• Führung und Management

• Organisationsberatung und Organisationsentwicklung

• Aggessions-, Konflikt- und Stressberatung

Menschen mit Berufserfahrung sowie Führungs- und Leitungserfahrung (Bachelor-Studiengang für Teilnehmer/-innen ohne vorherigen Hochschulabschluss) erweitern im Rahmen dieser Weiterbildung sowohl ihr Wissen als auch ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten auf den Gebieten der Beratung sowie Führung von Unternehmen bzw. Organisationen (profit- und non-profit-Bereich) und Menschen (Individuen und Gruppen).

Der Studiengang baut durchgängig auf neuesten system- und neurowissenschaftlichen Erkenntnissen auf, reflektiert an System- und Selbstorganisationstheorien und den praktischen Erfahrungen der Teilnehmer/-innen und der Dozenten/-innen (langjährig berufserfahrene Dozenten/ -innen aus Wissenschaft und Praxis). Praxiserprobte und theoretisch fundierte Vorgehensweisen, Methoden und Techniken der Beratung, Führung und Leitung werden vermittelt und mit den Teilnehmer/-innen in ihrem eigenen Wirkungskreis erprobt und reflektiert.

Der Bachelor-Studiengang dauert 36 bis 42 Monate und umfasst ein Präsenzstudium (Blockveranstaltungen) mit Transferanteilen, das auf 180 Credit Points ausgelegt ist.

Der Studiengang beinhaltet folgende inhaltliche Schwerpunkte:

• Grundlagen der Beratung
• Kommunikation als Basis beratender Tätigkeit
• Beratung im betriebswirtschaftlichen Spannungsfeld
• System- und neurowissenschaftliche Grundlagen der Beratung
• Vertiefungsrichtungen (siehe oben)

Der Studiengang BScFOB vermittelt

Beratungs-, Führungs- und Organisationskompetenz
auf höchstem Niveau

Erlernen Sie - vereint in einem durchgängigen Konzept - die besten Strategien, Methoden und Techniken aus verschiedenen relevanten Bereichen.

Im Studiengang gehen wir gemeinsam neue Wege: wir ergründen Beratung, Führung und Organisation unter verschiedenen Perspektiven. Wir erkennen und begreifen, wie Systeme in komplex-dynamischer Art und Weise funktionieren und zusammenwirken. Wer das erfahren hat, beherrscht den effektiven (kreativen) und effizienten Umgang mit der

• Entwicklung von Visionen und Zielen
• Kommunikation und Beziehungsgestaltung
• wirksamen Anleitung, Beratung, Unterstützung und Entwicklung von Menschen
• nachhaltigen Problemlösung und Entscheidungsfindung sowie deren einfacher, klarer und verbindlicher Umsetzung.
• bedürfnis-/bedarfsorientierten und ganzheitlichen qualitätsgesicherten Gestaltung von
  
  
  • Aufgaben, Aufgabenverteilung
  • Prozessen
  • Projekten und
  • Strukturen

In der Praxis erprobte und theoretisch fundierte Methoden aus Systemwissenschaft, Arbeitswissenschaft (insbesondere Industrial Engineering), Qualitätswissenschaft, Psychologie und psychotherapeutischer Beratung (beispielsweise systemische und energetisch-emotionalbezogene Ansätze) sowie der Neurowissenschaft werden in ihrem theoretisch-praktischen Kontext vermittelt und von den Teilnehmern im eigenen Wirkungskreis erprobt und reflektiert.

Durchgängige Vorgehensmodelle, in denen die vermittelten Methoden ihre Anwendung finden, werden für die Initiierung, Planung, Steuerung und Begleitung aus Berater- sowie Führungs-, Mitarbeiter- und Auüensicht (z. B. Kunden) entwickelt. Sie finden ihre Anwendung im Rahmen der Projekt-, Projektstudienarbeit und Bachelor-Thesis und Master-Thesis.

Hierbei werden

• Innovationsprozesse auf Produkt- und Dienstleistungsebene
• Organisations-Entwicklungs-/Gestaltungs-Prozesse und Entwicklungsprozesse technisch-organisatorischer Systeme 
• Qualitätsentwicklungs-Prozesse
• Führungs- und Managementprozesse
• betriebliche Personalentwicklungs-Prozesse

optimal ausgestaltet.

Dabei erweitern Sie Ihr Wissen und Ihre Kompetenz hin zu beruflicher Excellence.

Gewohntes anders und vielfältiger als bislang zu sehen, wird Ihnen zur täglichen Gewohnheit - die üblichen schnellen (aber häufig nicht tragfähigen) Lösungen für Probleme ersetzen Sie durch die Nutzung geeigneter Ressourcen zur Erzielung nachhaltiger sinnvoller und nutzbringender Ergebnisse.

Denken, Fühlen und Handeln als Einheit als Einheit zu begreifen,
ist die Basis unserer Philosophie.

Daraus abgeleitete Aussagen und Handlungen sind einfach, klar und verbindlich.

Dieses Denken und Handeln setzt sich um in konkreten Gestaltungsbeispielen in der beruflichen Praxis, in denen gemeinsam positive Erfahrungen genutzt werden können.

Das Ziel ist - durch Ihr Wirken - Organisationen "wach und lebendig" und damit in einem "gesunden" Gleichgewicht zu halten - zum Nutzen aller Beteiligten.